Op die manier treed Microsoft in de voetsporen van de andere internetgigant Google. Google wou via de hogere salarissen vermijden dat topmensen overstappen naar nieuwe bedrijven als Facebook en Groupon. Microsoft zou onder meer het beloningssysteem willen vereenvoudigen en medewerkers een groter deel van hun beloning in contanten willen geven in plaats van in aandelen. Ook zou Microsoft het bonussensysteem gaan herbekijken en meer gaan koppelen aan de geleverde prestaties. Nu krijgt ongeveer de helft van alle medewerkers een bonus, na de hervormingen zou dat 80 procent moeten zijn. “Door de hele historie zijn we dé plaats geworden waar mensen kwamen werken die een verschil wilden maken in de wereld door software, hardware en services”, aldus Ballmer. “De veranderingen zullen ertoe bijdragen dat Microsoft de plek blijft waar toptalent naartoe komt om de wereld te veranderen.”
