In de toekomst mogen Duitse werkgevers Facebook niet meer gebruiken als medium om meer info te winnen omtrent een sollicitant. Zo blijkt uit een wetsvoorstel van Thomas De Maizière, de Duitse minister van Binnenlandse Zaken.
Volgens het voorstel is het oneerlijk dat sociale netwerken worden geraadpleegd om een oordeel te vellen omdat de pagina’s zuiver persoonlijk zijn. Volgens eerste kritieken van Duitse media lijkt het voorstel goedgekeurd te worden. In het voorstel zal echter een uitzondering gemaakt worden voor Google, de resultaten daarvan zullen nog steeds gebruikt mogen worden bij een beoordeling. Te oude informatie, of informatie waarover de kandidaat geen controle heeft, mag echter niet worden gebruikt. Vooralsnog is het onduidelijk hoe de Duitse overheid de wet in praktijk wil omzetten. Verder staan in het voorstel van De Maizière ook meteen afspraken gemaakt over het bespioneren van werknemers. Zo zijn video-opnamen in persoonlijke ruimtes, zoals wc’s en kleedkamers, absoluut verboden.
